採用 / 育成Recruit

人財育成・福利厚生等

私たちは、従業員の皆さんが、やりがいをもち安心して高いパフォーマンスを発揮できる環境を提供し向上させていくことを重視しています。
そのための仕組みとして、各種研修制度や多様な福利厚生メニューを整備しワークライフバランス向上に取り組んでいます。

福利厚生・休日休暇等

・社会保険完備、通勤費支給
・退職金制度、確定拠出年金制度、
・転勤時家賃補助制度、
・三井物産グループ各種団体保険利用可
・完全週休2日(土・日曜日)、国民の祝日、年末年始休暇、慶弔休暇等
・時間単位有給休暇制度、積立保存休暇制度、育児休業・子看護休暇制度、介護休業・休暇制度
・JTBベネフィット えらべる倶楽部カフェテリアプラン(年間60,000円分のカフェポイント使用可)
・忘年会

ワークライフバランス向上に向けた取組み

・毎週水曜日を“ノー残業デー”として定時退社を推進しています。
・10日間連続休暇取得を推奨し、計画的な休暇取得を推進しています。(2018年3月期有給消化率実績76%)

労働環境、安全衛生への取組み

・災害への備えとして、全従業員にヘルメットを配布し、人数分の防災備品を備蓄しています。
・安否確認システムで定期的に訓練を実施しています。
・業務時間中の小休憩、軽い運動習慣づけの一助として、トレーナーによる軽体操「ラウンドリフレッシュ」を隔週で実施しています。
・自動販売機飲料の割引提供、オフィスグリコ設置

人材開発・研修制度

1)人材開発
①階層別研修
 部長職向け、課長職向け、中堅社員向け、若手社員向けなど、ポジションに応じた節目研修です。
②物産アカデミー
 財務会計、プロジェクトマネジメント、コーチングなど、三井物産グループ社員が受講できる様々なプログラムがあります。
③外部研修参加への支援補助、資格奨励金制度
 社外で行われる業務に関連した研修への参加を後押しします。
④資格奨励金制度
 業務に関連する資格の取得

2)全社研修、スキル系研修
2017年3月期 新規事業創出をテーマにグループに分かれて新規事業の企画・提案
2018年3月期 倒産研修、与信管理研修
2019年3月期 社長も一緒になって全員でチームビルディング研修


<チームビルディング研修の一コマ>

2)コンプライアンス研修
私たちは、社会の一員として皆様に愛され信頼される企業であり続けるために、様々な場面でコンプライアンスに係る研修を実施しています。
・安全保障貿易管理研修
・個人情報保護研修
・ハラスメント防止研修
・ヒューマンエラー研修

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